A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10**伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
C、大型事故下导致群死群伤（如突然性**，**墙体轰然坍塌、**团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响**资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；
D、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失**。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般**的60岁年龄上限:
加强版:身故80万+医疗20万
豪华版:身故40万+医疗5万
强化版:身故20万+医疗4万
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